「書類や面接だけでは分からない、求職者のプライベートな一面を知りたい」
「問題社員を採用することによるリスクや労務トラブルを、最低限に抑えたい」
このように、採用前に求職者の素の一面を知っておきたいと考える企業も多いのではないでしょうか。
ネット社会におけるトラブルは、個人が起こした問題でも会社が責任を問われる時代です。
MiKiWaMeでは弁護士監修のもと、求職者のSNSチェックやネットトラブルの有無を調査します。
そこで本記事では、MiKiWaMeの評判や利用するメリットを紹介します。
採用活動中に、求職者がトラブルを起こしそうな人材ではないか見抜いておきたい企業は、是非ご参考にしてください。
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MiKiWaMeの評判・口コミは？実際に導入した企業の声を紹介！
MiKiWaMeを導入した企業からの評判を紹介します。
良い評判だけではなく、悪い評判も事前に把握しておくと安心ですね。
MiKiWaMeの良い評判・口コミ
まずは、MiKiWaMeの良い評判を紹介します。
依頼時に必要な情報は、求職者の写真付き履歴書や出身学校、出身団体に関する情報のみです。
最低限の情報でリファレンスチェックをしてもらえます！
依頼時には、運営会社と秘密保持契約を交わします。
依頼した調査の内容や結果が漏洩する心配がなく、安心して利用できるサービスです！
リーズナブルな料金が利用しやすく助かります。
低価格で採用リスクを下げ、労務トラブルの防止に役立てられます。
MiKiWaMeの悪い評判・口コミ
MiKiWaMeを利用してみて、残念に感じたポイントを紹介します。
前職の企業にアンケート調査をするなど、実務や業績に関する内容は分かりません。
仕事の遂行能力まで判断することはできない点は残念なポイントです。
MiKiWaMeの強み・メリット3選
MiKiWaMeの強みや、利用するメリットを紹介します。
- 採用リスクを下げ、労務トラブルを防ぐ
- 弁護士監修で安心できる
- リーズナブルな料金設定
の3点です。
MiKiWaMeの利用に不安を感じている方も、きっと安心いただける内容です。
MiKiWaMeの強み・メリット1.採用リスクを下げ、労務トラブルを防ぐ
MiKiWaMeは、求職者や従業員のSNSチェックを代行して行うサービスです。
昨今、従業員がSNSに投稿した内容が原因で、企業の信用問題に影響するトラブルが発生しています。
しかし、そのようなトラブルを起こす従業員を、法的に退職させることは非常に難しいのです。
採用前に求職者のSNSチェックをすることで、従業員のSNSが発端となって発生するトラブルなどを予防できます。
トラブルを引き起こしそうな人材かどうかを調査して、採用リスクを最低限に抑えられますよ。
MiKiWaMeの強み・メリット2.弁護士監修で安心できる
MiKiWaMeのサービスは、弁護士監修のもと行います。
社内でSNSチェックをしようとしても、個人情報の関係で調査が難しいことがありますよね。
MiKiWaMeなら、弁護士監修によりコンプライアンスの問題も心配もありません。
コンプライアンスを遵守した、安心して利用できるサービスです。
MiKiWaMeの強み・メリット3.リーズナブルな料金設定
MiKiWaMeは、リーズナブルな料金設定も強みの一つです。
初期費用が必要なく、1件22,000円（税込）で調査を依頼できます。
興信所などの機関に調査を依頼すると、高額な調査料がかかることがありますよね。
MiKiWaMeならシンプルな料金設定と低価格で調査を依頼できます。
複雑なオプションやプランがないこともMiKiWaMeの強みです。
MiKiWaMeの注意点・デメリット
MiKiWaMeの利用料金は1件22,000円（税込）と、リーズナブルな料金設定になっています。
しかし、リーズナブルでも調査対象者が大勢いれば、その分料金がかかります。
リーズナブルなイメージで調査対象者の人数を増やすと、高額な料金になってしまうので注意が必要です。
調査費用を抑えたいなら、調査する人数を絞って依頼することがおすすめです。
最終選考や内定前に調査を行うなど、依頼するタイミングや人数はしっかりと検討しておきましょう。
MiKiWaMeの機能をわかりやすく解説！
MiKiWaMeに依頼することで何が分かるのか、MiKiWaMeの機能を紹介します。
MiKiWaMeのサービスが分かりにくいと感じる方は、是非ご覧ください。
MiKiWaMeの機能1.専用ツールで効率的に調査
MiKiWaMeでは、専用ツールで調査対象者のSNSやネットトラブルを調査します。
自社で調査するには、誤認のリスクがあり、膨大な時間がかかります。
MiKiWaMeでは専用ツールを使用して、効率的に調査を進めます。
依頼日から4営業日以内にレポートをお届けできるスピード感が強みです。
MiKiWaMeの機能2.MiKiWaMeで分かること
MiKiWaMeでは、調査対象者の犯罪歴やネットトラブルの有無を調べます。
過去のトラブルやプライベートな一面は、選考中に見極めにくい領域です。
興信所のような機関でも集められない領域の情報を、MiKiWaMeは専門の手法で提供します。
企業が採用時に最も気になる求職者のリアルな顔をチェックできますよ。
MiKiWaMeの料金プラン・支払い方法
MiKiWaMeの料金は以下の表の通りです。
|
初期費用 |
0円 |
|
料金/件 |
22,000円（税込） |
MiKiWaMeを利用するに当たり、初期費用はかかりません。
利用料金は、1件につき22,000円（税込）です。
シンプルで分かりやすく、リーズナブルな価格がMiKiWaMeの強みです。
気になる求職者や従業員の調査を、気軽に依頼できますよ。
MiKiWaMeを導入するまでの流れ
MiKiWaMeを導入するまでの流れを紹介します。
- 依頼連絡
- MiKiWaMeがSNSをチェック
- 4営業日以内にデータ提出
MiKiWaMe公式ページから、調査依頼の連絡を送信できます。
依頼時には、求職者の情報が必要となります。
求職者の写真付き履歴書、出身校、過去に所属していた団体名が必要です。
その他、情報が多いほど、深く調査が可能になり、誤認リスクも抑えられます。
最低限の情報量で調査を依頼できるので、会社にかかる負担もありません。
MiKiWaMeは「採用リスクや労務トラブルを防ぎたい企業」におすすめ！
従業員のSNSが発端となるトラブルは、未然に防ぎにくい問題ですよね。
そのため、選考段階でトラブルを起こしそうな人材ではないか、見極める必要があります。
従業員のSNSやネット上のトラブルを調査することで、求職者の人物像がよく分かります。
しかし、社内でSNSを調査するのは効率が悪く、正確な情報がなかなか集まりません。
MiKiWaMeなら、履歴書や面接時の様子だけでは分からない領域にある、求職者の人物像を知れます。
MiKiWaMeは、採用リスクや労務トラブルを防ぎたいと考える企業に、おすすめのサービスです。
MiKiWaMeに関するよくある質問
MiKiWaMeについてよくある質問を紹介します
スムーズに利用するために、事前にしっかりと把握しておきましょう。
自社で調査することは可能か
自社で求職者の情報を集めようとすると、膨大な時間と手間がかかります。
また、発見率も低く、十分な情報を集められない可能性も考えられるのです。
MiKiWaMeなら専門ツールによって、効率的に情報を集められますよ。
リーズナブルで4営業日以内に調査結果をお渡しできるので、非常に便利なサービスです。
なぜ社員のネットトラブルやSNSを調査する必要があるのか
昨今、従業員がSNSに投稿した内容によって、企業の信用が失われるようなトラブルが複数起こっています。
個人が起こしたネットトラブルも、個人の勤務先が判明すれば、企業が責任を問われてしまうのです。
そのような問題が起こる前に、求職者や従業員のネットやSNSをチェックすることで、トラブルを防げます。
MiKiWaMeの運営会社情報
MiKiWaMeの運営会社は、株式会社HRRTです。
日本の人材に関する課題解決に向けて、HRサービスを中心とした事業を展開しています。
展開しているサービスに関するメディアへの掲載も豊富であり、多方面から注目されている企業です。
株式会社HRRTの会社概要
株式会社HRRTの詳細情報は以下の通りです。
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会社名 |
株式会社HRRT |
|
所在地 |
〒107-0062 〒152-0062 |
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役員 |
代表取締役 五味渕 久昭 |
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顧問 |
モノリス法律事務所 那須 岳志 その他特別顧問、某県警 元捜査第1課刑事 |
まとめ
求職者や従業員のネットトラブルが原因で、企業ブランドの信用を失うことがないように、日頃から対策をしておきたいですよね。
MiKiWaMeなら、1件22,000円（税込）で、SNSやネットトラブルの調査を依頼できます。
弁護士監修のもとで行われる調査なので、コンプライアンスの心配もありません。
依頼時に必要となる情報は、依頼対象者の顔写真付き履歴書や出身校、所属していた団体名です。
採用リスクや労務トラブルを防ぎたいと考える企業に、おすすめのサービスです。
リーズナブルで効率的に調査を依頼できますよ。
人事に関してのお困りごとをお持ちの方は、
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