JobSpring(ジョブスプリング)の評判はどう？やばい口コミがないか徹底調査

当記事では人事歴9年の筆者が、JobSpring（ジョブスプリング）のメリット・デメリットなどを紹介します。

利用者の評判や口コミも調査したので、参考にしてみてください。

ジョブスプリングの評判・口コミ

マッチング力に特化した就職エージェントのJobSpring。

利用する前に、実際の口コミを確認したいですよね。

ここでは、JobSpringの実際の利用者の評判や口コミを紹介します。

良い評判・口コミ

まずは、JobSpringに関する良い口コミを確認しましょう。

JobSpringでは、コンサルタントが丁寧で親身な対応をしてくれることに定評があります。

一人では難しい自己分析を深堀りできるので、就活の軸が固まるでしょう。

何人もの就活生をサポートしてきたコンサルタントから、客観的な分析をしてもらえるので、有利に転職活動を進められます。

JobSpringでは、就活が難航していた利用者も転職できたという嬉しい声がありました。

コンサルタントは、限られた時間の中で、柔軟に対応してくれます。

その結果、JobSpringの内定承諾率は70％という実績を持っているので心強いです。

個別面談で、就活生が大事にしている価値観や強みを引き出してくれるので、自信をもって企業にアピールできるでしょう。

悪い評判・口コミ

JobSpringに関する悪い評判や口コミはこちらです。

JobSpringでは、担当者の対応に不満を持つ意見がありました。

人によっては、話の進め方に違和感を持ち、相性が合わないと感じることがあるようです。

丁寧な対応であったという良い意見もあるため、サービス自体に問題があるとはいえません。

もし担当コンサルタントと合わない場合は、担当変更を申し出ましょう。

ジョブスプリングの強み・メリット3選

マッチング力に特化した就職エージェントのJobSpringですが、サービスを利用するメリットにはどのようなものがあるのでしょうか。

ここでは、JobSpringの3つのメリットや強み、

• 適性検査で適職が分かる
• 経験豊富なコンサルタントが内定まで支援
• LINEで簡単にやり取りできる

について、それぞれ紹介していきます。

1.適性検査で適職が分かる

JobSpringは、AIマッチング診断システムの「Cubic」で適正診断が受けられます。

32項目の質問に答えるだけで、保有している550社以上の企業から適職を見つけることが可能です。

適性検査だけでなく、コンサルタントの充実したサポートも用意されているので、3年以内の離職率は0.1％という実績を持っています。

業界選びに迷っている方も、利用する価値は十分にあるといえるでしょう。

2.経験豊富なコンサルタントが内定まで支援

JobSpringは、プロのコンサルタントから求人紹介から内定まで手厚い支援を受けられます。

具体的なサービスの内容は以下の通りです。

• 個別カウンセリング
• 求人紹介
• 面接対策
• ES添削

JobSpringでは最短2週間で内定になった事例もあるので、スピード感のある就活を求めている方にもぴったりです。

もし不採用だった場合も、改善策を一緒に考えてくれるので、次の選考に活かせます。

3.LINEで簡単にやり取りできる

JobSpringでは、就職活動の手間をなくすことに注力しており、LINEを使って情報収集できます。

企業の合同イベントや就活セミナーの案内や、コンサルタントとの求人紹介もLINEからチェックできるので、忙しい学生でも利用しやすいです。

就活に役立つ特別なテンプレートも入手できるので、まずはLINE登録を行いましょう。

ジョブスプリングの注意点・デメリット

JobSpringは、紹介される求人数は比較的少ないことに注意しなければなりません。

適性検査とカウンセリングによって慎重に精査し、選び抜いた3～4社を紹介してくれます。

もし求人数に物足りなさを感じた場合は、大手転職エージェントとの併用を検討してください。

マッチングにこだわったJobSpringは、一人ひとりに合った情報のみを提供してくれるので、質の良い求人が見つかるでしょう。

ジョブスプリングの機能をわかりやすく解説！

JobSpringでは「JobSpring Online」がおすすめです。

JobSpring Onlineでは、提携している企業の紹介や就職に役立つコンテンツが充実しています。

企業研究コーナーでは、短時間で企業の魅力や事業内容をチェックできるため、面接前の企業研究に最適です。

その他にも、LINEのオープンチャットで同じ就活生と情報交換できる場もあるので、ぜひ有効活用してください。

ジョブスプリングの利用の流れ

JobSpringを利用するまでの流れはこちらです。

1. 会員登録
2. 個別面談
3. 求人紹介
4. 応募
5. 面接
6. 採用

1.会員登録

まずは、公式サイトまたはLINEから会員登録を行います。

メールアドレスや氏名などの基本情報を入力してください。

2.個別面談

会員登録が完了したら、面談の日程調整を行ってください。

面談では、一対一でコンサルタントが詳しい希望条件や仕事内容を確認してくれます。

どんな仕事がしたいのか悩んでいる段階でもアドバイスをもらうことが可能です。

3.求人紹介

個別面談やAIマッチングにより、最適な求人を紹介します。

詳しい情報が知りたい場合は、コンサルタントに質問してください。

4.応募

エントリーしたい企業が決まったら、エントリーシートや履歴書を作成します。

コンサルタントに書類の添削を依頼することも可能です。

5.面接

書類選考を通過したら、採用面接となります。

コンサルタントは、企業研究や面接対策も一緒に行ってくれるので、心強いです。

6.採用

無事に採用が決まったら、詳しい雇用条件などを確認して、書類手続きを行います。

入社日までに必要なものを準備してください。

コンサルタントは入社後もフォローしてくれるので安心です。

ジョブスプリングは「ミスマッチなく就職したい人」におすすめ！

JobSpringは、コンサルタントの丁寧な面談と、高性能なAIマッチングにより最適な企業を提案してくれる就職エージェントです。

自分一人で就活をすると、焦りや知識の無さから、合わない企業を選んでしまうことも少なくありません。

JobSpringは、幅広い規模の企業と取引実績があり、ミスマッチのない就職が望めます。

自己分析もサポートしてくれるので、ぜひ利用してみてはいかがでしょうか。

ジョブスプリングに関する質問

JobSpringに関するよくある質問について、それぞれ解説していきます。

JobSpringの公式サイトはこちら⇒

ジョブスプリングの運営会社

JobSpringは、HRクラウド株式会社が運営しています。

HRクラウド株式会社は「明日の仕事が楽しみな世の中を創る」を企業ビジョンに掲げている企業。

クラウド型採用管理システムの開発やマッチングサービスで、採用業界をサポートしています。

会社名	HRクラウド株式会社
本社所在地	東京都千代田区神田神保町2-5-3 北沢ビル8階A
設立日	2014年4月2日
代表者	中島　悠揮
資本金	3,625万円
取得している免許	職業紹介事業許可番号　13-ユ-309029

まとめ

今回紹介したJobSpringについて、重要なポイントを5つにまとめました。

• 精度の高いAIマッチングで、向いている企業がわかる
• 丁寧で迅速なコンサルタントのサポート付き
• LINEを使ったやり取りで時短の就活ができる
• 企業研究や自己分析の支援あり
• 首都圏をメインにした企業を保有

独自の適性検査で厳選した質の良い求人紹介に興味を持たれた方は、JobSpringの利用を検討してみてはいかがでしょうか。