千葉県のおすすめ派遣会社10選を紹介！

派遣会社を利用するメリット

派遣会社を利用して仕事を探すと、他の雇用形態にはないさまざまなメリットが得られます。

派遣会社を利用するメリット5選

• ライフスタイルに合わせて働ける
• さまざまな職種に挑戦できる
• 未経験やブランクありでも仕事がしやすい
• パートやアルバイトより時給が高い傾向がある
• 福利厚生を受けられる

について、それぞれ説明していきます。

ライフスタイルに合わせて働ける

派遣は、仕事とプライベートの両立がしやすく、ライフスタイルに合わせて働けます。

育児や介護をしている人も、無理なく働けるところが魅力です。

希望の曜日や勤務時間をあらかじめ派遣会社に伝えることで、条件に合った派遣先を探してもらえます。

さまざまな職種に挑戦できる

派遣会社は、取り扱っている業種や職種が幅広く、さまざまな仕事に挑戦できます。

契約期間が終了すれば次の職場を紹介してもらえるので、いろいろな職場での経験も積めるでしょう。

さまざまな職種を経験して、自分の可能性を見出したい人にもピッタリです。

未経験やブランクありでも仕事がしやすい

派遣は、資格やスキルがなくても誰でも取り組める、未経験者歓迎の仕事が豊富なところもメリットです。

未経験でも安心して働けるように、スキルアップ研修やマニュアルが用意されています。

派遣で初めての仕事に挑戦して、あらたなキャリアを築くことも可能です。

パートやアルバイトより時給が高い傾向がある

派遣は、パートやアルバイトと比較すると時給が高い傾向です。

仕事内容にほとんど違いがないにも関わらず時給が高いのは、働く上での大きな魅力だと言えます。

短時間で効率良く稼ぎたい人には、おすすめの働き方です。

福利厚生を受けられる

派遣会社は、健康保険や雇用保険、厚生年金保険など、法律で定められている福利厚生を提供しています。

企業の福利厚生はすべての従業員が対象であり、派遣であっても受けられるので安心です。

万が一の病気やケガなどに備えられ、経済的な不安を抱える心配がありません。

派遣会社を利用するデメリット

派遣会社を利用すると、さまざまなメリットが得られる一方で、デメリットもあるため理解しておく必要があります。

派遣会社を利用するデメリット3選

• 3年以上同じ職場で働き続けられない
• 契約更新できない場合もある
• キャリアアップやスキルアップが難しい

について、それぞれ説明していきます。

3年以上同じ職場で働き続けられない

派遣には労働者派遣法があり、同じ職場で3年以上働き続けることができません。

2015年9月の派遣法改正において、どのような職場であっても、1人の人が同じ組織で働ける期間は最長3年と定められました。

派遣で働くには期間の上限があることを、事前に理解しておきましょう。

ただ、3年が経過したら別の会社や異なる職場で働けるのは、幅広い経験を積みたい人にとってはメリットです。

契約更新できない場合もある

派遣は、派遣先の会社や登録している派遣会社によって契約期間が決められ、そのつど契約更新が行われます。

しかし、派遣先の会社の判断によって、契約更新できない可能性もあります。

他の雇用形態とは異なり、雇用が安定していないことも覚えておきましょう。

ただ、派遣会社に登録していれば、次の仕事を探すサポートが受けられます。

一から自分で仕事を探す必要はないため、安心感はあるでしょう。

キャリアアップやスキルアップが難しい

派遣は、雇用期間が決められていることもあり、業務範囲が限定されています。

責任のある仕事を任せてもらえないため、キャリアアップやスキルアップは難しいかもしれません。

単純作業や簡単な仕事が多く、中にはストレスに感じる人もいるでしょう。

ただ、与えられた仕事をこなせばいいので、プレッシャーを感じる必要がありません。

無理をしないで働きたい人やコツコツと働くのが好きな人にとっては、メリットだと言えます。

派遣会社を選ぶポイント

派遣で安心して働くには、派遣会社選びはとても重要であり、必ずチェックしておきたいポイントがあります。

派遣会社を選ぶポイント3選

• 求人数が多い
• 給与や福利厚生が充実している
• キャリアアップ支援がある

について、それぞれ説明していきます。

求人数が多い

最初に、派遣会社が取り扱っている求人数を確認しましょう。

求人数が多いところは派遣先の選択肢も広がり、希望や条件に合った仕事が効率良く探せます。

また、働きたい職種が明確な人は、希望の職種に強みがある派遣会社を選ぶのがおすすめです。

求人数が多い派遣会社は、企業や業界から信頼されている証拠でもあります。

給与や福利厚生が充実している

同じ職種の仕事であっても、派遣会社によって時給が異なる場合があります。

高時給の仕事を豊富に扱っている派遣会社を選ぶと、収入アップが期待できるでしょう。

また、福利厚生の内容について事前に確認するのも、重要なポイントです。

健康保険などの法定福利厚生以外に、特別休暇や住宅手当などの会社独自の福利厚生を提供しているところであれば、安心感があり好条件で働けます。

キャリアアップ支援がある

派遣は、キャリアアップやスキルアップが難しいものの、派遣会社によってはスキルアップ支援制度が整っているところがあります。

通信教育や資格取得支援、さらに、キャリア相談ができるサービスを提供している派遣会社であれば、長期的に働きたい人も安心です。

また、提携スクールがあり、割引特典で学べるところもあります。

将来的に正社員として働きたい人や専門的な資格取得を目指している人は特に、キャリアアップ支援の充実度もしっかりとチェックしましょう。

派遣会社に関連する質問

派遣会社に関連する、良くある質問をまとめました。

• 派遣登録するのに年齢制限はある？
• 就業中のトラブルに対応してもらえる？
• 派遣で働きながら正社員にもなれる？
• 契約期間満了後に仕事がない場合、失業保険はもらえる？

について、それぞれ説明していきます。

派遣登録するのに年齢制限はある？

派遣登録するのに、年齢制限は設けられていません。

ただ、派遣先の企業によっては、年齢層が設けられている場合があります。

派遣会社で取り扱っている求人にはさまざまな職種があり、自分に適した仕事を紹介してもらえるので安心です。

経験や年齢に関わらず、働ける仕事が多数あります。

就業中のトラブルに対応してもらえる？

派遣会社は、求人紹介後のフォローにも対応しているので安心です。

契約条件との相違や社員間のトラブルなど、悩みや困ったことがあれば何でも担当者に相談しましょう。

担当者が派遣先の会社と話し合うなどして、適切な対応を取ってもらえます。

派遣で働きながら正社員にもなれる？

派遣として働いた後に、正社員として勤務することも可能です。

例えば、一定期間派遣社員として働き、本人と企業の合意があれば正社員として登用される「紹介予定派遣」の制度もあります。

将来的に正社員としての勤務を目指している人にも、おすすめできる働き方です。

契約期間満了後に仕事がない場合、失業保険はもらえる？

契約満了後に派遣会社から仕事を紹介してもらえない場合、基本的に以下の条件を満たしていれば失業保険が受給できます。

• 31日以上の雇用の見込みがある
• 1週間の所定労働時間が20時間以上

ハローワークで手続きをすれば受給でき、失業保険を受け取りながら仕事が探せます。