[広告]
「30代におすすめの転職エージェントはある？」
「30代の転職って難しいの？」
日本でも転職が全く珍しくなくなってきました。
むしろ40代を超えて転職経験がない方の転職は非常に難しくなるほど、労働市場も変わってきましたよね。
転職経験がない方が人材価値は落ちるほどですので、転職の分かれ目とも言われる30代での転職は最重要となるでしょう。
しかし30代で転職を考えている方で転職経験が乏しい場合、どの転職エージェントを使えばよいか迷いますよね。
ここでは東証一部上場企業で人事を9年経験し、自身も転職エージェントを活用してきた筆者が、30代の転職についてアドバイスいたします。
ぜひ参考にしてみてください。
【特徴・強み】
・転職サイトとエージェント両方の機能◎
・スカウトが届く機能もあり効率アップ↑
・20代のオリコン顧客満足度１位！(2024年調査)
・経歴書作成ツールや適正チェックなどの機能も無料
→登録しておくだけでも便利
＼dodaにしかない求人も豊富／
30代におすすめの転職エージェントの選び方4選
転職エージェントはご自身の年齢や転職目的に合わせて適したサービスが大きく異なります。
あまり適していない転職エージェントを選んだとしても、エージェント側からは他のエージェントがよいなどとは決して言わないわけですから、アンマッチのリスクも発生してしまいますよね。
ここでは30代におすすめの転職エージェントの選び方をお伝えいたします。
- 転職エージェントと転職サイトの違いを知る
- 求人数は十分多いか(30代からは求人が減少する)
- 30代での年収アップ率は高いか
- エージェントの評判はよいか(30代との相性がよいか)
それぞれ詳しく説明いたします。
30代におすすめの転職エージェントの選び方1.転職エージェントと転職サイトの違いを知る
初めによく混同される点ですが、転職エージェントと転職サイトの違いをご存じでしょうか。
30代で初めての転職ならば知らなくて当然ですが、転職エージェントとは担当のエージェントが付いて、あなたの適性や希望をヒアリングした後に、あなたに適した企業を紹介してくれるサービスです。
また企業紹介だけではなく、履歴書の書き方アドバイスや模擬面談を実施してもらえることや、企業への応募と面接のフォローアップもしてくれるサービスが多いですよね。
そのため合格や内定連絡はエージェントから来ることになりますし、エージェントがパートナーのようになります。
一方で転職サイトにおいてはエージェントが付かず、転職サイトに掲載されている求人や会社に対して自分で応募して、1人で転職活動を進めることになります。
担当エージェントからサポートは受けられませんが、転職活動を自分のペースでやりたい方、今すぐ転職というわけではなくエージェントが面倒という方、エージェントから大量の連絡が来ることは避けたい方には転職サイトの方が向いているでしょう。
転職サイトと転職エージェントは併用できますので、自分の希望やスタイルに合わせて上手く活用することが転職を成功させるために重要と言えます。
この記事ではその中でも転職エージェントを中心に説明していきます。
30代におすすめの転職エージェントの選び方2.求人数は十分多いか(30代からは求人が減少する)
30代が転職エージェントを選ぶ際は、求人数が非常に重要となります。
転職市場で受かりやすさだけを考えれば間違いなく20代がベストです。
20代ならば仕事に困らない人材でも、30代になると一気に求人は減りますし、年齢は問わないと言いつつ若い人を選ぶのが現実とも言えますよね。
これは20代ならば伸びしろといった未来を見てもらえますが、30代になると何をしてきて何ができるのかという過去を見られるためです。
求人が減ってしまい転職が難しくなる30代だからこそ、求人数の多いエージェントを選ぶ必要があるでしょう。
30代におすすめの転職エージェントの選び方3. 30代での年収アップ率は高いか
多くの転職エージェントが、実際に転職した人たちの年収アップ率を公開していますよね。
エージェントによっては7割以上が年収アップを達成していると公表しているサービスもあります。
30代になって年収が下がることは人材価値としてもライフイベントとしても厳しいですよね。
年収を上げるためにはどのような伝え方をすればよいのか、エージェントならばアドバイスしてもらえます。
年収アップを売りにしている転職エージェントに相談することは有益と言えるでしょう。
30代におすすめの転職エージェントの選び方4.エージェントの評判はよいか(30代との相性がよいか)
転職エージェントは非常にたくさん存在していますし、それぞれが向いている人や年齢は異なります。
エージェントがとても若く、転職者も若い人が大半のサービスもあれば、専門職に特化したエージェントもありますし、有料だけれど高年収ハイクラス限定のエージェントも存在しますよね。
30代の転職であれば第二新卒とは全く異なるわけですから、きちんと今までの経歴や得意領域を見た上で、適切な企業を紹介してもらえるエージェントを選ぶようにしましょう。
30代女性におすすめの転職エージェントの選び方は？大手人事9年の筆者が30代女性に特化して転職アドバイス
30代の転職といっても、これからキャリアを上昇させていきたい人だけではなく、プライベートや家庭との両立を重視している人も多いですよね。
中でも30代の女性は、ライフイベントとして結婚や出産、子育ての可能性も高いでしょう。
ここでは30代の女性に特化して、東証一部上場企業で人事を9年経験した筆者が、転職アドバイスします。
ぜひ参考にしてみてください。
30代女性の転職では希望を正直に伝える(アンマッチが一番のリスク)
先ず多くの方がやってしまう間違いとして、転職することだけを目的としてしまい、転職面談などできちんと自分の希望を伝えきれないことがあります。
本当は30代で出産や子育ての可能性があり、リモートワーク中心で働きたいなど、いろいろな希望があって当然です。
しかし子育ての可能性を伝えてしまうと落とされるかもしれないと考え、働く意欲だけを全面に出してしまうと、入社はできたものの激務になってしまうことや、理想としていた働き方とほど遠くなってしまうリスクがありますよね。
企業側も女性に対してプライベートまで深く聞くことはできませんので、お互いにアンマッチになってしまう危険性もありますので、先ずは正直に伝えなくては長期的に意味がないことを理解してください。
30代女性は若すぎない転職エージェントがおすすめ
転職エージェントは多種多様であり、ほとんどが20代のエージェントという会社もあります。
どんどん企業を紹介してくれることや、転職するために活発なコミュニケーションをしてもらえるなど、人によっては若いエージェントの方が向いているでしょう。
しかし、30代の女性ならではの悩みや希望、企業を選ぶポイントについては、20代の若いエージェントでは理解できない可能性もあります。
こちらが希望を伝えてもしっかりとマッチした企業を紹介できないケースがありますので、30代女性で特に希望がある方は、若すぎない転職エージェントが適していると言えます。
30代女性は企業の内部事情を確認してくれる転職エージェントもおすすめ
30代が転職の際に使うツールとして、企業の募集案件から自分で探して自分で応募をしていく転職サイトと、エージェントにサポートしてもらえる転職エージェントがありますよね。
30代女性に転職エージェントがおすすめの理由として、企業の内部事情を確認してもらえるという大きなメリットがあります。
女性が働きやすいと言っているが具体的にどのような制度があるのか、そもそも女性は多いのか、求めている人材と自分はマッチしているのかなど、30代での転職では不安な部分が多いでしょう。
筆者は企業側の人事を長年経験していますが、転職エージェントから転職者を代弁した質問が来ましたし、30代に対してお互いにアンマッチを減らすことはプラスですよね。
男性女性に関わらず、30代の転職では転職エージェントを上手く利用することが重要となります。
30代におすすめできない転職エージェントの特徴
筆者は人事経験が長いですが、10年以上の社会人人生において、転職者側としてスカウトを受けたことや転職エージェントを使用した経験もあります。
そのため転職者側の側面も踏まえて、30代におすすめできない転職エージェントの特徴をお伝えします。
- エージェントが手持ちの案件を押し付けるだけ(30代でも20代向けの案件を紹介する)
- メールアドレスが社内で回されている
- 担当者が変わる度に同じヒアリングをされる
ぜひ注意してもらえたらと思います。
30代におすすめできない転職エージェントの特徴1.エージェントが手持ちの案件を押し付けるだけ(30代でも20代向けの案件を紹介する)
おすすめできない転職エージェントは、自分の手持ちの案件を押し付けるだけという特徴があります。
こちらが時間を使って希望を伝えることや、30代として真剣に相談しているにも関わらず、分かったようなふりをしますが結局全然合わない若い求人を紹介されることがあります。
一体あの面談は何だったのだという経験をした方も少なくないでしょう。
こちらの話が通じず、年齢に関わらず手持ちの案件を押し付けたいだけだなと感じたら、すぐにでも転職エージェントを変えるべきですよね。
30代におすすめできない転職エージェントの特徴2.メールアドレスが社内で回されている
こちらのメールアドレスが社内で回されているなと分かるエージェントもあります。
次から次へと別のエージェントから連絡が来ますが、何か進展があったのではなく、単にその担当者が抱えている案件を提案されるだけです。
いくらビジネスとはいえ、数を打ってフィーを稼ごうとする姿勢が顕著な転職エージェントは、登録すらすべきではありません。
30代におすすめできない転職エージェントの特徴3.担当者が変わる度に同じヒアリングをされる
担当者が変わる度にヒアリングがやり直しの転職エージェントも全くおすすめできません。
こちらの情報が社内共有されておらず、毎回同じ話をしなくてはいけません。
30代で時間が無い中転職をしたいにも関わらず、エージェントに対して相当な時間をかけねばなりませんし、パートナーとして信頼できませんよね。
これでは先に進めないと感じたら、転職エージェントを変えるタイミングと言えるでしょう。
30代におすすめの転職エージェント5選
30代という観点から、本当におすすめできる転職エージェント、
- リクルートエージェント
- マイナビエージェント
- doda
- リクナビネクスト
- ビズリーチ
の5つを紹介いたします。
それぞれの特徴から自分に適した転職エージェントをぜひ確認してみてください。
30代におすすめの転職エージェント1.リクルートエージェント
リクルートエージェントは求人数No1.を誇る転職エージェントです。
そのため転職活動前では知らなかった仕事や企業との出会いがありますし、自分に適した会社が見つかる可能性は最も高いでしょう。
リクルートエージェントは転職エージェントですので担当のエージェントが付き、あなたに合った企業の紹介は当然ですし、転職書類についてのアドバイスや模擬面接によるサポートも充実しています。
間違いなく大手ですので、迷ったらリクルートエージェントに登録してみることをぜひおすすめいたします。
リクルートエージェントの運営会社情報
リクルートエージェントは株式会社リクルートが運営する転職支援サービスです。
新卒採用でも最大手の1社である株式会社リクルートの、転職専門エージェントとなります。
転職サイトのリクナビネクストも同社のサービスで、併用も可能です。
知名度から実績までどれをとっても申し分ない大手と言えるでしょう。
株式会社リクルートの会社概要
| 会社名 | 株式会社リクルート |
| 本社所在地 |
〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー |
| 設立年月日 |
2012年 10月1日 株式会社リクルートホールディングス設立時の分社化により設立 2018年 4月1日 株式会社リクルートに商号変更 |
| 資本金 | 3億5千万円 |
| 従業員数 | 15,807人(2021年4月1日時点 / アルバイト・パート含) |
30代におすすめの転職エージェント2.マイナビエージェント
マイナビエージェントは総合的に優れたおすすめの転職エージェントです。
充実した求人数に加えて、担当エージェントの手厚いサポートにも定評がありますよね。
転職が初めての若い方や、30代にもとても評価の高い転職エージェントとなっています。
担当エージェントにマンツーマンで指導してもらいたい方は、無料で使えるマイナビエージェントはぜひおすすめできるでしょう。
マイナビエージェントの運営会社情報
マイナビエージェントは株式会社マイナビが運営する転職支援サービスです。
新卒採用でも大手の1社である株式会社マイナビの、転職専門サービスとなります。
知名度、実績、企業からの信頼と、どれをとっても申し分ない大手と言えるでしょう。
株式会社マイナビの会社概要
| 会社名 | 株式会社マイナビ Mynavi Corporation |
| 本社所在地 | 東京都千代田区一ツ橋一丁目1番1号 |
| 設立年月日 | 昭和48年（1973年）8月15日 |
| 資本金 | 21億210万円 |
| 従業員数 | 約11,400名（マイナビグループ全体） ※2020年10月1日時点 |
| 許可 |
厚生労働大臣許可番号 有料職業紹介事業 (13-ユ-080554） 東京都知事登録旅行業第 2-6519 号 |
※マイナビのプロモーションを含みます。
30代におすすめの転職エージェント3.doda
dodaは求人数からエージェントのサポートまで充実した転職エージェントで、CMでも有名ですよね。
登録をするとdodaから大量の求人情報が送られてくるため、すぐに転職先を見つけられる人には面倒な点もありますが、一方で多くの選択肢から選びたい方、転職に苦戦していて少しでも多く転職先の候補が欲しい方には間違いなくおすすめできるでしょう。
エージェントのサポートが手厚く、丁寧なヒアリングから模擬面接まで実施してくれることは筆者も経験しています。
30代で転職が初めての方など、エージェントとのコミュニケーションが面倒ではなくむしろ有難い方には最適のサービスと言えます。
dodaの運営会社情報
dodaはパーソルキャリア株式会社が運営する転職支援サービスです。
CMでも有名ですが、知名度や実績、企業からの信頼と、どれをとっても問題のない大手の転職支援サービスとなっています。
パーソルキャリア株式会社の会社概要
| 会社名 | パーソルキャリア株式会社 |
| 本社所在地 |
〒100-6328 東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング27F |
| 資本金 | 1,127百万円 |
| 従業員数 | 4,540名（有期社員含む グループ会社出向中の者は除く 2021年1月末時点） |
| 許可 |
有料職業紹介事業 許可番号(13-ユ-304785) 労働者派遣事業 許可番号派(13-304798) |
30代におすすめの転職エージェント4.リクナビネクスト
リクナビネクストは転職エージェントではなく転職サイトとして、圧倒的な求人数を誇ります。
そのため転職エージェントのように担当者に企業紹介や面接練習はしてもらわなくてよいけれど、豊富な求人を知りたいという30代の方には最適と言えるでしょう。
求人数は多いですがそのうち9割が正社員の募集としていますので、30代で正社員の転職を希望している方にもぜひおすすめできます。
転職サイトとして求人数を重視している方には間違いなく向いていると言えます。
リクナビネクストの運営会社情報
リクナビネクストは株式会社リクルートが運営する転職サイトです。
新卒採用でも最大手の1社である株式会社リクルートの、転職専門サイトとなります。
転職エージェントのリクルートエージェントも同社のサービスですし、併用も可能です。
知名度から実績までどれをとっても申し分ない大手と言えるでしょう。
株式会社リクルートの会社概要
| 会社名 | 株式会社リクルート |
| 本社所在地 |
〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー |
| 設立年月日 |
2012年 10月1日 株式会社リクルートホールディングス設立時の分社化により設立 2018年 4月1日 株式会社リクルートに商号変更 |
| 資本金 | 3億5千万円 |
| 従業員数 | 15,807人(2021年4月1日時点 / アルバイト・パート含) |
30代におすすめの転職エージェント5.ビズリーチ
ビズリーチは高所得、ハイクラス向けの転職エージェントです。
そのため他の転職エージェントとは異なり、利用に料金がかかる場合がありますが、その代わり高収入のハイクラスポジションに限定して転職できる特徴があります。
30代からでも事業部長などかなりの高収入ポジションに転職したい方には最適の転職エージェントでしょう。
また高収入ポジションのジョブディスクリプションを知っておくことで、どのようにキャリアを積めば収入が上がっていくかを知ることもできます。
CMで有名なビズリーチですが、人事関係者にとっては昔からハイクラス転職で有名だった転職エージェントとなりますよね。
ビズリーチの運営会社情報
ビズリーチは、株式会社ビズリーチという東京都渋谷区に拠点を構える会社が運営している転職エージェントサービスです。
CMによって飛躍した企業ではありますが、ハイクラス転職として実績豊富で知名度も申し分ありません。
株式会社ビズリーチの会社概要
| 会社名 | 株式会社ビズリーチ |
| 本社所在地 | 東京都渋谷区渋谷2-15-1 |
| 株主情報 | ビジョナル株式会社 100％ |
| 資本金 | 1億3,000万円 |
| 事業内容 |
インターネットを活用したサービス事業 即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「ビズリーチ」 挑戦する20代の転職サイト「キャリトレ」 人財活用プラットフォーム「HRMOS(ハーモス)」 OB/OG訪問ネットワークサービス「ビズリーチ・キャンパス」 |
30代に転職エージェントがおすすめ(必須)の3つの理由
30代で転職を考えている人の中には、自分だけでも転職できるのではないか、転職エージェントは面倒そう、本当に転職エージェントが必要なのか、と思う方もいますよね。
ここでは特に30代には転職エージェントがおすすめである理由をお伝えいたします。
- プロのエージェントからアドバイスをもらえる(20代と30代では転職方法が異なる)
- 30代でも挑戦できる会社や仕事を教えてもらえる
- 無料で使える
ぜひ参考にしてみてください。
30代に転職エージェントがおすすめ(必須)の理由1.プロのエージェントからアドバイスをもらえる(20代と30代では転職方法が異なる)
30代でも企業選びから応募、面接まで全て自分でできると自信のある方もいます。
すでに転職成功経験があるなど、もちろん全て自分で行い希望の会社に行けるのならば問題ないでしょう。
ただし転職未経験の30代ならば必ずエージェントは使うべきです。
新卒採用の時とは全く異なるため、やる気や熱意などのアピールを30代がしても意味がありません。
また独自の強みアピールは企業の観点からはずれていますし、自分ではすごいと思っていることが30代の市場から見ると普通であることも事実として多いのです。
相当な数の転職者をサポートしてきたプロのエージェントから、客観的に30代としてのあなたの強みや目指すべき方向性をアドバイスしてもらえることは、非常に貴重なメリットと言えるでしょう。
30代に転職エージェントがおすすめ(必須)の理由2. 30代でも挑戦できる会社や仕事を教えてもらえる
20代と30代では転職方法は異なりますし、狙うべきポジションも変わってきます。
転職とは言え30代で新人と同じ扱いでは働きたくないですよね。
エージェントからは30代でも挑戦できる会社や仕事を教えてもらえますし、きちんと年齢に合ったポジションを探してもらえます。
一人で探して入ってみたら新人扱いだったというリスクを避けることもできるでしょう。
30代に転職エージェントがおすすめ(必須)の理由3.無料で使える
転職エージェントは、主に40代以降が使う高年収ハイクラスエージェントを除いて、原則無料で使うことができます。
30代に適した企業を紹介してもらい、書類確認や模擬面談まで実施してもらえて、それが全て無料で使えるわけです。
30代の転職者側にとっては利用しない理由がないとすら言えるでしょう。
30代の平均年収は?男性と女性で異なる?転職エージェントdodaの調査をチェック
転職すべきかどうかの基準として、自分の年収が高いのか低いのかは気になりますよね。
参考として上記でも紹介した転職エージェントのdodaが調査をしている平均年収を見てみましょう。
2021年最新情報で、男性と女性それぞれ確認します。
30代の平均年収は437万円(男性474万円、女性378万円)
転職エージェントdodaの調査によると、30代の平均年収は437万円で、男性が474万円、女性が378万円となっていました。
あくまで平均ですので、業界や業種によって大きく異なりますし、30代の前半か後半かによっても全然違いますよね。
もし自分の年収が平均年収よりも低い場合は、同様の仕事でも会社を変われば給料がアップする可能性が高いとも言えます。
真面目に働いているにも関わらず年収が低い場合は、ぜひ転職を検討すべきでしょう。
転職エージェントに年収アップの可能性を聞くことも重要
より詳細に年収について知りたい方は、転職エージェントに年収アップの可能性を聞くことも重要です。
転職エージェントや転職希望先には現在の年収は伝えますので、それより高いなど希望を出すことができます。
今の年収は高いのか低いのか、転職によって上がる可能性はあるのか、ぜひ転職エージェントに聞いてみてはいかがでしょうか。
まとめ
30代になると転職は一気に難しくなります。
一方で40歳になるまで転職経験が全くないと、その後の転職は極めて厳しくなるでしょう。
そのため30代での転職は最重要とも言えますので、プロの転職エージェントの力も借りて、必ず成功させることをおすすめいたします。
30代は人生にとっても間違いなく重要ですのでぜひ参考にしてみてください。
