20代既卒・第二新卒におすすめの転職エージェント10選を紹介！未経験でも大丈夫？

転職を考える際に欠かせないのが、転職サイトや転職エージェントサービスでしょう。

それぞれに下記のような特徴があるので、自分の転職スタイルや希望に合わせて選ぶことが重要です。

	転職エージェント	転職サイト
		サイト型	スカウト型
特徴	キャリアアドバイザーがサポート	自分で求人を検索・応募	企業側からスカウトが届く
向いている人	転職サポートを受けたい人	自分のペースで進めたい人	企業側からのオファーを待ちたい人
代表的なサービス	doda パソナキャリア等	リクナビNEXT マイナビ転職等	ビズリーチ リクルートダイレクトスカウト等

転職支援サービスは、サイト型とエージェント型の大きく2つに分けられます。

転職サイトは求人情報が豊富で、自分の好きなタイミングで転職活動を進められる自由度の高さが魅力です。

転職エージェントは、専任のキャリアアドバイザーが求人紹介や応募書類の添削、面接対策などをサポートしてくれるサービスで、転職の成功率を高める手助けをしてくれます。

また、スカウト型転職サイトは、企業やエージェントから直接オファーが届くサービスです。

登録情報をもとに企業が興味を持った求職者にアプローチする仕組みのため、自分で求人を探す手間が省け、思いがけない企業との出会いも期待できます。

以前はサイト型＋スカウト型が主流でしたが、最近はエージェントとの併用を掲げるスカウトサービスも増えてきており、求職者にとって多様な選択肢が広がっています。

この記事では、20代の転職エージェントの選び方、メリット・デメリットなどをまとめて紹介していきます。

20代既卒・第二新卒におすすめの転職エージェント10選

20代という観点から、本当におすすめできる転職エージェントを10つ紹介します。

それぞれの特徴から自分に適した転職エージェントを確認してみてください。

20代の女性におすすめの転職エージェント

20代の女性におすすめの転職エージェントを紹介します。

転職エージェントとは

転職エージェントとは、求職者と企業の間に立ち、転職活動をサポートするサービスです。

転職エージェントでは、以下のようなサービスが利用できます。

• 求人の紹介
• 履歴書・職務経歴書の添削
• 面接対策
• 企業との交渉

無料で利用でき、専門のキャリアアドバイザーが希望やスキルに合った求人を紹介してくれるのが特徴です。

また、転職エージェントには大きく分けて総合型と特化型の2つがあり、自分の希望にあったエージェントを選択できます。

	特徴	代表的なサービス
総合型	幅広い業界・限定の求人を扱う	doda リクルートエージェント等
特化型	特定の業界・職種に特化し専門性が高い	レバテック JACリクルートメント等

転職エージェントを利用することで、個人ではみつけにくい求人に出会えたり、効率的に転職活動を進めたりすることができます。

特に、転職が初めての人や年収アップを狙いたい人には便利なサービスといえるでしょう。

転職サイトとの違い

転職支援サービスは主に、「転職エージェント」と「転職サイト」に分けられます。

	転職エージェント	転職サイト
		サイト型	スカウト型
特徴	キャリアアドバイザーがサポート	自分で求人を検索・応募	企業側からスカウトが届く
向いている人	転職サポートを受けたい人	自分のペースで進めたい人	企業側からのオファーを待ちたい人
代表的なサービス	doda パソナキャリア等	リクナビNEXT マイナビ転職等	ビズリーチ リクルートダイレクトスカウト等

転職サイトは、自分のペースで転職活動を進められるのがメリットですが、企業との交渉や書類添削などのサポートは基本的にありません。

また、転職サイトの中には、企業やヘッドハンターからスカウトが届く「スカウト型」もあります。

例えば、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトのようなサービスです。

登録情報をもとに企業側からアプローチが来るため、待っているだけで好条件のオファーが届きます。

「自分で動きたい人」には転職サイト、「手厚いサポートが欲しい人」には転職エージェントが向いているため、目的に応じて使い分けるのがおすすめです。

転職エージェント使うメリット

20代での転職活動は、多くの方にとって初めての経験であり、不安も多いでしょう。

そんな時に力強いサポートとなるのが転職エージェントの存在です。

転職エージェントを使う主なメリットは、以下の通りです。

1.書類の添削や面接対策をしてもらえる

転職活動において、書類や面接の出来は合否を左右する重要なポイントです。

転職エージェントを利用すると、書類の添削や面接対策をしてもらえるため、自分だけでは気づかない改善点を指摘してもらえます。

また、選考のたびにフィードバックをもらえることが多く、弱点を把握し次のステップに活かせるので、着実にスキルアップが可能です。

2.キャリアの方向性を模索するサポートが得られる

20代の転職では、自分のキャリアの方向性を明確にすることが課題となる場合があります。

エージェントはキャリアプラン作成のサポートを提供しており、現在のスキルや将来の目標に基づいて最適な転職先を提案してくれます。

プロの視点からのアドバイスにより、漠然とした不安が解消され、自信を持って新しいキャリアへと踏み出せるでしょう。

3.未経験職種への挑戦がしやすくなる

20代のうちに未経験職種へと挑戦したい場合、エージェントのサポートは特に有益です。

エージェントは非公開求人を多数保有しており、一般には公開されていない求人にアクセスできるのが大きなメリットです。

個人ではなかなか見つからない求人も紹介してもらえるため、自分の選択肢を大きく広げられます。

4.日程調整や条件交渉を任せられる

転職活動では、企業との面接日程の調整や、希望条件に関する交渉が発生します。

これらは自分で行うと手間がかかり、場合によっては難易度が高いですが、エージェントが日程調整や条件交渉を代行してくれるため、スムーズに話を進めることができます。

特に、現在働きながら転職活動をしている方にとっては、大きな負担軽減になるでしょう。

5.企業情報やポジションの詳細が事前にわかる

転職活動では、応募する企業の情報を事前に把握することが重要です。

エージェントを利用すると、企業の文化や職場の雰囲気など具体的な業務内容についても詳細な情報を提供してもらえることが多いです。

これにより、自分に合うかどうかの判断がしやすくなり、ミスマッチを防ぐことができます。

転職エージェント使うデメリット

転職エージェントは、転職活動において多くのサポートを提供してくれる反面、特に20代の若手にとってはいくつかのデメリットもあります。

主なデメリットは、以下の通りです。

1.自分のペースで転職活動をしにくい

転職エージェントを利用すると、エージェントのペースやスケジュールに合わせた転職活動を求められることがあります。

20代では、まだ自分に合った働き方やキャリアプランが定まっていないことも多いため、自分のペースでじっくりと考えながら転職活動を進めたいと考える方もいるでしょう。

しかし、エージェントからは早めの内定獲得や転職決定を促されることがあり、自分のペースを守りにくい場合があります。

このため、エージェントに依存せずに、自分の意思をしっかり持つことが大切です。

2.希望と合わない求人を紹介されることも

エージェントは多くの求人情報を持っているものの、すべてが利用者の希望に合うとは限りません。時には、希望と異なる職種や条件の求人を紹介されることもあります。

希望と合わない求人を提案されることがあると、無駄な面接や情報収集に時間を割くことになりかねません。

また、エージェントは契約している企業の求人を優先的に紹介する傾向があるため、本当に自分が望む求人に出会うまでに時間がかかることもあります。

このような場合、自分の希望条件を改めて伝えるか、別のエージェントを利用することも検討しましょう。

3.担当者との相性が合わない場合もある

エージェントによっては、担当者のサポート力や相性が異なるため、担当者との相性が合わないと感じることがあります。

特に20代の転職活動では、まだキャリアや業界知識が浅い場合もあるため、担当者のサポートが重要です。

しかし、担当者が自分のキャリア志向を理解していなかったり、適切なアドバイスが得られなかったりすると、転職活動がスムーズに進まないこともあります。

担当者との相性はエージェント選びにおいても重要な要素であり、相性が合わない場合は担当者の変更を依頼するか、別のエージェントを利用するのが良いでしょう。

転職エージェントはこんな人におすすめ

転職エージェントは、以下のような人におすすめです。

効率よく転職活動を進めたい人

仕事をしながら転職活動を進めるのは、想像以上に負担がかかります。

エージェントを利用すれば、求人の選定や応募手続き、企業とのやり取りを代行してもらえるため、効率的に転職活動を進められます。

面接日程の調整や条件交渉などもサポートしてもらえるので、忙しい人におすすめです。

年収やキャリアアップを目指したい人

より良い条件で転職したい人にとって、エージェントの活用はおすすめです。

企業側との交渉力が強いエージェントを利用すれば、年収アップやキャリアアップが望めるでしょう。

特にハイクラス向けのエージェントは非公開求人を多く扱っており、自分ではみつけられないチャンスを得られる可能性が高くなります。

転職サポートを受けたい人

転職活動が初めての人や、自分に合った転職先が分からない人にもエージェントはおすすめです。

キャリアアドバイザーが、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策まで一貫してサポートしてくれるため、自信を持って選考に臨めます。

また、転職市場の動向や業界のリアルな情報を提供してもらえるのも大きなメリットです。

転職エージェントの選び方

転職エージェントにはさまざまな種類があり、自分に合ったエージェントを選ぶことが大切です。

こちらでは、エージェント選びで意識したいポイントを3つ紹介します。

1.未経験OKの求人が多い

20代での転職では、「未経験OK」の求人が豊富なエージェントを選ぶことが重要です。

多くのエージェントが経験者を対象とした求人を扱っていますが、未経験からでも挑戦できる案件を多く取り扱っているエージェントなら、キャリアチェンジを目指す方でもチャンスが広がります。

例えば、ITやマーケティング、営業職など、20代からでも比較的挑戦しやすい職種の未経験求人を豊富に揃えているエージェントを選ぶことで、無理なく新たなスキルを習得することが可能になります。

2.長期的なキャリア支援がある

転職は1回きりのサポートだけでなく、将来的なキャリアアップも見据えた支援が重要です。

長期的にサポートを提供してくれるエージェントであれば、転職後もキャリアパスの相談ができたり、スキルアップに必要なアドバイスを受けられたりします。

たとえば、転職後の定期的なフォローアップや、キャリアプランに応じた研修やセミナーの提供があるエージェントは、20代の転職者にとって心強い存在となります。

3.自己分析やスキル発見を支援してくれる

自己分析やスキル発見は、20代の転職活動で欠かせません。

多くの20代の方は自分の強みや興味がまだ明確でない場合が多いため、自己分析をサポートしてくれるエージェントが役立ちます。

具体的には、カウンセリングを通じて自分の適性やスキルを見極める支援や、キャリアの方向性を明確にするアドバイスを提供してくれるエージェントを選ぶと良いでしょう。

このような支援があれば、自己理解を深め、より納得のいく転職活動を進めることができます。

エージェントを利用して転職する流れ

エージェントを利用して転職する流れは、以下の通りです。

20代の転職市場・平均年収

20代はポテンシャルを重視されやすい年代であり、転職市場では柔軟性や成長意欲が評価される傾向にあります。

こちらでは、転職動向調査をもとに、20代の転職市場と平均年収の動向をみていきましょう。

20代の転職による平均年収

20代男性の平均年収は、転職前が490.2万円、転職後が514.8万円と、24.6万円の増加がみられました。

年齢	性別	転職前平均年収	転職後平均年収	増加額	増加率
全体	男女	487.3万円	509.3万円	+22.0万円	39.4％
20代	男性	490.2万円	514.8万円	+24.6万円	37.7％
	女性	397.0万円	409.0万円	+12.0万円	30.0％

また、転職後に年収が上がったと回答した20代男性の割合は37.7％で、全体平均の39.4％をやや下回る結果となっています。

この理由としては、20代ではキャリアアップよりも経験の幅を広げる未経験職への挑戦を選ぶケースが多いことが考えられます。

業種・職種の変更状況

続いて、20代の転職者が、どれほど業種や職種を変更しているかをみていきましょう。

年代	性別	異業種への転職	異職種への転職
全体	男女	44.1％	34.5％
20代	男性	50.3％	41.8％
	女性	53.8％	45.7％

20代の異業種・異職種転職の割合は、全体平均を大きく上回っています。

特に20代女性では、半数近くが異業種・異職種への転職を経験しているという結果になっています。

これは、20代が未経験分野にも柔軟にチャレンジしており、企業側も積極的にポテンシャル採用を行っていることを示しています。

転職エージェントに関連する質問

20代で転職エージェントを活用する際、成功に近づくためのポイントやエージェントとの関わり方について、以下の質問に基づいて解説します。

エージェントには何を相談すれば良い？

20代で転職を考える際、まずエージェントに相談すべきことは、自分のキャリアの方向性や目標です。

自分がどのようなスキルを持っているのか、どのような業界や職種に興味があるのかを明確に伝えることで、エージェントは最適な求人を紹介してくれます。

また、給与や勤務地、働き方などの希望条件も具体的に伝えることが重要です。

若手が成功するための秘訣は？

転職エージェントを使って成功するためには、エージェントとのコミュニケーションが鍵となります。

定期的に連絡を取り合い、自分の状況や希望の変化を伝えることで、エージェントはより適切なサポートを提供できます。

また、エージェントからのアドバイスを積極的に取り入れ、自己改善に努めることも重要です。

さらに、エージェントが提供する面接対策や書類作成のサポートを活用することで、転職活動の成功率を高めることができます。

面談で気を付けるべきことは？

エージェントとの面談では、自分の強みや弱みを正直に伝えることが大切です。

エージェントはあなたのキャリアをサポートするために存在しているので、正確な情報を提供することで、より適切なアドバイスを受けることができます。

また、面談の際には、事前に質問や相談したい内容を準備しておくとスムーズに進行します。

さらに、エージェントの提案に対しても積極的にフィードバックを行い、双方向のコミュニケーションを心掛けましょう。

未経験職種を目指す場合のアピール方法は？

未経験職種を目指す場合、自分のポテンシャルや意欲を強調することが重要です。

これまでの経験やスキルがどのように新しい職種に活かせるかを具体的に説明し、学習意欲や適応力をアピールしましょう。

また、関連する資格やスキルを取得することで、未経験でも採用される可能性が高まります。

エージェントに対しては、自分の強みや目標を明確に伝え、どのように新しい職種に挑戦したいかを具体的に話すことが大切です。

職務経歴書の書き方のコツは？

20代の転職において、職務経歴書は非常に重要な役割を果たします。

まず、簡潔かつ具体的に自分の経験やスキルを記載することが大切です。

特に、成果や実績を数字で示すことで、採用担当者に対して強い印象を与えることができます。

また、職務経歴書には、自分のキャリアの目標や志向性を明確に記載し、どのように新しい職場で貢献できるかをアピールしましょう。

さらに、エージェントのアドバイスを受けながら、職務経歴書をブラッシュアップすることで、より効果的な書類を作成することができます。