20代既卒・第二新卒におすすめの転職エージェント10選を紹介！未経験でも大丈夫？

日本でも転職は当たり前になり、転職経験ゼロの方が人材価値は落ちるほど労働市場も変わってきました。

以前は20代での転職は早すぎるという考えもありましたが、今では早いことを気にする必要は一切ありません。

ただ20代で転職するには、経験が乏しくどの転職エージェントを使えばよいか迷うでしょう。

このページでは、東証一部上場企業で人事職を9年経験した筆者が、20代におすすめの転職エージェントを紹介します。ぜひ参考にしてみてください。

20代既卒・第二新卒におすすめの転職エージェント10選

20代という観点から、本当におすすめできる転職エージェントを10つ紹介します。

それぞれの特徴から自分に適した転職エージェントを確認してみてください。

20代の女性におすすめの転職エージェント

20代の女性におすすめの転職エージェントを紹介します。

20代既卒・第二新卒の転職エージェントの選び方

20代の転職は、将来の方向性を決める重要なステップです。

 正しい転職エージェントを選ぶことで、初めての転職であってもスムーズに進むことができます。

主な選び方は以下の通りです。

• 未経験OKの求人が多い
• 長期的なキャリア支援がある
• 自己分析やスキル発見を支援してくれる

ここでは、転職エージェントを選ぶ際に考慮すべきポイントを3つ紹介します。

1.未経験OKの求人が多い

20代での転職では、「未経験OK」の求人が豊富なエージェントを選ぶことが重要です。

多くのエージェントが経験者を対象とした求人を扱っていますが、未経験からでも挑戦できる案件を多く取り扱っているエージェントなら、キャリアチェンジを目指す方でもチャンスが広がります。

例えば、ITやマーケティング、営業職など、20代からでも比較的挑戦しやすい職種の未経験求人を豊富に揃えているエージェントを選ぶことで、無理なく新たなスキルを習得することが可能になります。

2.長期的なキャリア支援がある

転職は1回きりのサポートだけでなく、将来的なキャリアアップも見据えた支援が重要です。

長期的にサポートを提供してくれるエージェントであれば、転職後もキャリアパスの相談ができたり、スキルアップに必要なアドバイスを受けられたりします。

たとえば、転職後の定期的なフォローアップや、キャリアプランに応じた研修やセミナーの提供があるエージェントは、20代の転職者にとって心強い存在となります。

3.自己分析やスキル発見を支援してくれる

自己分析やスキル発見は、20代の転職活動で欠かせません。

多くの20代の方は自分の強みや興味がまだ明確でない場合が多いため、自己分析をサポートしてくれるエージェントが役立ちます。

具体的には、カウンセリングを通じて自分の適性やスキルを見極める支援や、キャリアの方向性を明確にするアドバイスを提供してくれるエージェントを選ぶと良いでしょう。

このような支援があれば、自己理解を深め、より納得のいく転職活動を進めることができます。

20代既卒・第二新卒が転職エージェント使うメリット

20代での転職活動は、多くの方にとって初めての経験であり、不安も多いでしょう。

そんな時に力強いサポートとなるのが転職エージェントの存在です。

転職エージェントを使う主なメリットは、以下の通りです。

• 書類の添削や面接対策をしてもらえる
• キャリアの方向性を模索するサポートが得られる
• 未経験職種への挑戦がしやすくなる

ここでは、20代が転職エージェントを活用するメリットを具体的に3つ紹介します。

1.書類の添削や面接対策をしてもらえる

転職活動において、書類や面接の出来は合否を左右する重要なポイントです。

転職エージェントを利用すると、書類の添削や面接対策をしてもらえるため、自分だけでは気づかない改善点を指摘してもらえます。

また、選考のたびにフィードバックをもらえることが多く、弱点を把握し次のステップに活かせるので、着実にスキルアップが可能です。

2.キャリアの方向性を模索するサポートが得られる

20代の転職では、自分のキャリアの方向性を明確にすることが課題となる場合があります。

エージェントはキャリアプラン作成のサポートを提供しており、現在のスキルや将来の目標に基づいて最適な転職先を提案してくれます。

プロの視点からのアドバイスにより、漠然とした不安が解消され、自信を持って新しいキャリアへと踏み出せるでしょう。

3.未経験職種への挑戦がしやすくなる

20代のうちに未経験職種へと挑戦したい場合、エージェントのサポートは特に有益です。

エージェントは非公開求人を多数保有しており、一般には公開されていない求人にアクセスできるのが大きなメリットです。

個人ではなかなか見つからない求人も紹介してもらえるため、自分の選択肢を大きく広げられます。

4.日程調整や条件交渉を任せられる

転職活動では、企業との面接日程の調整や、希望条件に関する交渉が発生します。

これらは自分で行うと手間がかかり、場合によっては難易度が高いですが、エージェントが日程調整や条件交渉を代行してくれるため、スムーズに話を進めることができます。

特に、現在働きながら転職活動をしている方にとっては、大きな負担軽減になるでしょう。

5.企業情報やポジションの詳細が事前にわかる

転職活動では、応募する企業の情報を事前に把握することが重要です。

エージェントを利用すると、企業の文化や職場の雰囲気など具体的な業務内容についても詳細な情報を提供してもらえることが多いです。

これにより、自分に合うかどうかの判断がしやすくなり、ミスマッチを防ぐことができます。

20代既卒・第二新卒が転職エージェント使うデメリット

転職エージェントは、転職活動において多くのサポートを提供してくれる反面、特に20代の若手にとってはいくつかのデメリットもあります。

主なデメリットは、以下の通りです。

• 自分のペースで転職活動をしにくい
• 希望と合わない求人を紹介されることも
• 担当者との相性が合わない場合もある

ここでは、転職エージェントの利用を考える際に注意すべきポイントについて紹介します。

1.自分のペースで転職活動をしにくい

転職エージェントを利用すると、エージェントのペースやスケジュールに合わせた転職活動を求められることがあります。

20代では、まだ自分に合った働き方やキャリアプランが定まっていないことも多いため、自分のペースでじっくりと考えながら転職活動を進めたいと考える方もいるでしょう。

しかし、エージェントからは早めの内定獲得や転職決定を促されることがあり、自分のペースを守りにくい場合があります。

このため、エージェントに依存せずに、自分の意思をしっかり持つことが大切です。

2.希望と合わない求人を紹介されることも

エージェントは多くの求人情報を持っているものの、すべてが利用者の希望に合うとは限りません。時には、希望と異なる職種や条件の求人を紹介されることもあります。

希望と合わない求人を提案されることがあると、無駄な面接や情報収集に時間を割くことになりかねません。

また、エージェントは契約している企業の求人を優先的に紹介する傾向があるため、本当に自分が望む求人に出会うまでに時間がかかることもあります。

このような場合、自分の希望条件を改めて伝えるか、別のエージェントを利用することも検討しましょう。

3.担当者との相性が合わない場合もある

エージェントによっては、担当者のサポート力や相性が異なるため、担当者との相性が合わないと感じることがあります。

特に20代の転職活動では、まだキャリアや業界知識が浅い場合もあるため、担当者のサポートが重要です。

しかし、担当者が自分のキャリア志向を理解していなかったり、適切なアドバイスが得られなかったりすると、転職活動がスムーズに進まないこともあります。

担当者との相性はエージェント選びにおいても重要な要素であり、相性が合わない場合は担当者の変更を依頼するか、別のエージェントを利用するのが良いでしょう。

転職エージェントの利用の流れ

転職エージェントを利用することで、転職活動をスムーズに進めることができます。

エージェントは求人の紹介から面接対策、内定まで、さまざまなサポートを提供してくれます。

基本的な流れは、以下の通りです。

ここでは、転職エージェントを利用する際の基本的な流れを紹介します。

20代既卒・第二新卒の転職エージェントに関連する質問

20代で転職エージェントを活用する際、成功に近づくためのポイントやエージェントとの関わり方について、以下の質問に基づいて解説します。

エージェントには何を相談すれば良い？

20代で転職を考える際、まずエージェントに相談すべきことは、自分のキャリアの方向性や目標です。

自分がどのようなスキルを持っているのか、どのような業界や職種に興味があるのかを明確に伝えることで、エージェントは最適な求人を紹介してくれます。

また、給与や勤務地、働き方などの希望条件も具体的に伝えることが重要です。

若手が成功するための秘訣は？

転職エージェントを使って成功するためには、エージェントとのコミュニケーションが鍵となります。

定期的に連絡を取り合い、自分の状況や希望の変化を伝えることで、エージェントはより適切なサポートを提供できます。

また、エージェントからのアドバイスを積極的に取り入れ、自己改善に努めることも重要です。

さらに、エージェントが提供する面接対策や書類作成のサポートを活用することで、転職活動の成功率を高めることができます。

面談で気を付けるべきことは？

エージェントとの面談では、自分の強みや弱みを正直に伝えることが大切です。

エージェントはあなたのキャリアをサポートするために存在しているので、正確な情報を提供することで、より適切なアドバイスを受けることができます。

また、面談の際には、事前に質問や相談したい内容を準備しておくとスムーズに進行します。

さらに、エージェントの提案に対しても積極的にフィードバックを行い、双方向のコミュニケーションを心掛けましょう。

未経験職種を目指す場合のアピール方法は？

未経験職種を目指す場合、自分のポテンシャルや意欲を強調することが重要です。

これまでの経験やスキルがどのように新しい職種に活かせるかを具体的に説明し、学習意欲や適応力をアピールしましょう。

また、関連する資格やスキルを取得することで、未経験でも採用される可能性が高まります。

エージェントに対しては、自分の強みや目標を明確に伝え、どのように新しい職種に挑戦したいかを具体的に話すことが大切です。

職務経歴書の書き方のコツは？

20代の転職において、職務経歴書は非常に重要な役割を果たします。

まず、簡潔かつ具体的に自分の経験やスキルを記載することが大切です。

特に、成果や実績を数字で示すことで、採用担当者に対して強い印象を与えることができます。

また、職務経歴書には、自分のキャリアの目標や志向性を明確に記載し、どのように新しい職場で貢献できるかをアピールしましょう。

さらに、エージェントのアドバイスを受けながら、職務経歴書をブラッシュアップすることで、より効果的な書類を作成することができます。

まとめ

20代でも転職は一切早くはなく、むしろ30歳を過ぎてから初めての転職では遅いとすら言えます。

30歳を過ぎてから新人になることはかなり厳しく、人生は20代で決まるとすら考えられますので、20代での転職は極めて重要ですよね。

転職者側は無料で使えて、企業紹介や模擬面談などまでサポートしてもらえる転職エージェントは、使わない理由がないでしょう。

ぜひ転職エージェントというプロのサポートを受けながら、20代での転職を成功させてもらえれば幸いです。