50代におすすめの転職エージェント10選を人事歴9年の筆者が徹底比較！

転職を考える際に欠かせないのが、転職サイトや転職エージェントサービスでしょう。

それぞれに下記のような特徴があるので、自分の転職スタイルや希望に合わせて選ぶことが重要です。

	転職エージェント	転職サイト
		サイト型	スカウト型
特徴	キャリアアドバイザーがサポート	自分で求人を検索・応募	企業側からスカウトが届く
向いている人	転職サポートを受けたい人	自分のペースで進めたい人	企業側からのオファーを待ちたい人
代表的なサービス	doda パソナキャリア等	リクナビNEXT マイナビ転職等	ビズリーチ リクルートダイレクトスカウト等

転職支援サービスは、サイト型とエージェント型の大きく2つに分けられます。

転職サイトは求人情報が豊富で、自分の好きなタイミングで転職活動を進められる自由度の高さが魅力です。

転職エージェントは、専任のキャリアアドバイザーが求人紹介や応募書類の添削、面接対策などをサポートしてくれるサービスで、転職の成功率を高める手助けをしてくれます。

また、スカウト型転職サイトは、企業やエージェントから直接オファーが届くサービスです。

登録情報をもとに企業が興味を持った求職者にアプローチする仕組みのため、自分で求人を探す手間が省け、思いがけない企業との出会いも期待できます。

以前はサイト型＋スカウト型が主流でしたが、最近はエージェントとの併用を掲げるスカウトサービスも増えてきており、求職者にとって多様な選択肢が広がっています。

この記事では、50代の転職エージェントの選び方、メリット・デメリットなどをまとめて紹介していきます。

50代におすすめの転職エージェント10選

50代という観点から、本当におすすめできる転職エージェントを紹介します。

それぞれの特徴から自分に適した転職エージェントをぜひ確認してみてください。

50代女性におすすめの転職エージェント

ここでは、50代女性におすすめできる転職エージェントを2つ紹介します。

それぞれのサービスの特徴を確認したうえで、利用を検討してみましょう。

転職エージェントとは

転職エージェントとは、求職者と企業の間に立ち、転職活動をサポートするサービスです。

転職エージェントでは、以下のようなサービスが利用できます。

• 求人の紹介
• 履歴書・職務経歴書の添削
• 面接対策
• 企業との交渉

無料で利用でき、専門のキャリアアドバイザーが希望やスキルに合った求人を紹介してくれるのが特徴です。

また、転職エージェントには大きく分けて総合型と特化型の2つがあり、自分の希望にあったエージェントを選択できます。

	特徴	代表的なサービス
総合型	幅広い業界・限定の求人を扱う	doda リクルートエージェント等
特化型	特定の業界・職種に特化し専門性が高い	レバテック JACリクルートメント等

転職エージェントを利用することで、個人ではみつけにくい求人に出会えたり、効率的に転職活動を進めたりすることができます。

特に、転職が初めての人や年収アップを狙いたい人には便利なサービスといえるでしょう。

転職サイトとの違い

転職支援サービスは主に、「転職エージェント」と「転職サイト」に分けられます。

	転職エージェント	転職サイト
		サイト型	スカウト型
特徴	キャリアアドバイザーがサポート	自分で求人を検索・応募	企業側からスカウトが届く
向いている人	転職サポートを受けたい人	自分のペースで進めたい人	企業側からのオファーを待ちたい人
代表的なサービス	doda パソナキャリア等	リクナビNEXT マイナビ転職等	ビズリーチ リクルートダイレクトスカウト等

転職サイトは、自分のペースで転職活動を進められるのがメリットですが、企業との交渉や書類添削などのサポートは基本的にありません。

また、転職サイトの中には、企業やヘッドハンターからスカウトが届く「スカウト型」もあります。

例えば、ビズリーチやリクルートダイレクトスカウトのようなサービスです。

登録情報をもとに企業側からアプローチが来るため、待っているだけで好条件のオファーが届きます。

「自分で動きたい人」には転職サイト、「手厚いサポートが欲しい人」には転職エージェントが向いているため、目的に応じて使い分けるのがおすすめです。

転職エージェントを使うメリット

転職エージェントを利用することで、自分だけではみつけられない求人に出会い、スムーズに転職活動を進めることができます。

こちらでは、転職エージェントを利用する主なメリットを3つ紹介します。

1.非公開求人を含む豊富な求人

転職エージェントでは、一般の転職サイトには掲載されていない非公開求人を多数保有しています。

特にハイクラス向けの求人や、急募のポジションなどは非公開となることが多く、エージェントを利用することでこうした求人に出会える可能性が高まります。

2.転職のプロによるサポートがある

転職エージェントでは、キャリアアドバイザーが履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、企業との条件交渉などを行ってくれます。

自分では気づかない強みを引き出し、書類選考や面接の通過率を上げるサポートを受けられるため、内定獲得の可能性を高められるでしょう。

3.年収・条件交渉を代行してくれる

エージェントは求職者の代わりに企業と交渉し、年収アップやより良い条件での転職を実現できるようサポートしてくれます。

給与交渉に苦手意識がある人や、待遇改善を目指したい人にとっては大きなメリットです。

転職エージェントを使うデメリット

転職エージェントには多くのメリットがありますが、利用する際にはいくつか注意点もあります。

エージェントの特徴を知って上手に活用することで、より良い転職を目指しましょう。

1.エージェントによって質に差がある

転職エージェントの担当者によっては、サポートの質にばらつきがあります。

経験豊富で親身なアドバイザーもいれば、提案の質が低く、希望に合わない求人ばかり紹介してくるケースもあります。

一社にこだわらず、複数のエージェントに登録し、比較しながら利用するのもひとつの方法です。

2.希望と異なる求人を勧められる

エージェント側の都合で企業側の要望が優先され、求職者の希望とズレた求人を紹介されることもあります。

必要のない求人を紹介された場合には、断って問題ありません。

担当者に明確に希望条件を伝え、お互いに認識の相違がないか確認しておくとよいでしょう。

転職エージェントはこんな人におすすめ

転職エージェントは、以下のような人におすすめです。

効率よく転職活動を進めたい人

仕事をしながら転職活動を進めるのは、想像以上に負担がかかります。

エージェントを利用すれば、求人の選定や応募手続き、企業とのやり取りを代行してもらえるため、効率的に転職活動を進められます。

面接日程の調整や条件交渉などもサポートしてもらえるので、忙しい人におすすめです。

年収やキャリアアップを目指したい人

より良い条件で転職したい人にとって、エージェントの活用はおすすめです。

企業側との交渉力が強いエージェントを利用すれば、年収アップやキャリアアップが望めるでしょう。

特にハイクラス向けのエージェントは非公開求人を多く扱っており、自分ではみつけられないチャンスを得られる可能性が高くなります。

転職サポートを受けたい人

転職活動が初めての人や、自分に合った転職先が分からない人にもエージェントはおすすめです。

キャリアアドバイザーが、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策まで一貫してサポートしてくれるため、自信を持って選考に臨めます。

また、転職市場の動向や業界のリアルな情報を提供してもらえるのも大きなメリットです。

転職エージェントの選び方

転職エージェントにはさまざまな種類があり、自分に合ったエージェントを選ぶことが大切です。

こちらでは、エージェント選びで意識したいポイントを3つ紹介します。

1.総合型か特化型かを見極める

転職エージェントは、大きく「総合型」と「特化型」に分かれます。

総合型エージェントは、幅広い業界・職種の求人を扱っており、選択肢が豊富です。

一方、特化型エージェントは、特定の業界・職種に強みを持ち、専門的なサポートが受けられます。

自分の転職の目的に合わせて、適切なエージェントを選ぶとよいでしょう。

2.求人数の多さをチェック

エージェントによって保有する求人数は異なります。

特に、好条件の多い非公開求人の充実度は重要なポイントです。

ハイクラス転職を狙う場合、年収800万～1,000万円以上の非公開求人を多数扱うエージェントを選ぶとよいでしょう。

また、求人数が多いだけでなく、自分の希望にマッチする案件がどれくらいあるかを確認することも大切です。

3.サポート体制を確認する

転職エージェントのサービスは、担当アドバイザーの質によって大きく左右されます。

利用する際には、以下のポイントをチェックするとよいでしょう。

• 業界や職種の知識が豊富か
• 希望に合った求人を紹介してくれるか
• 面接対策や書類添削のサポートが充実しているか

登録後に担当者との相性が合わないと感じたら、変更を依頼するか、別のエージェントを併用するとよいでしょう。

エージェントを利用して転職する流れ

エージェントを利用して転職する流れは、以下の通りです。

50代の転職市場・平均年収

50代は、豊富や経験や、高い専門性を持っている世代です。

転職市場においては、若手にはない実績やマネジメントスキルをもつ即戦力として評価される一方で、年齢による採用の壁が存在する層でもあります。

こちらでは、転職動向調査をもとに、50代の転職市場と平均年収の動向をみていきましょう。

50代の転職による平均年収

50代男性の平均年収は、転職前が587.8万円、転職後が585.5万円と、2.3万円の減少となっています。

年齢	性別	転職前平均年収	転職後平均年収	増加額	増加率
全体	男女	487.3万円	509.3万円	+22.0万円	39.4％
50代	男性	587.8万円	585.5万円	-2.3万円	36.2％
	女性	430.3万円	446.1万円	+15.8万円	31.5％

また、転職後に年収が上がったと回答した50代男性の割合は36.2％で、全体平均の39.4％をやや下回る結果でした。

この結果からは、50代の転職では必ずしも年収アップが見込めるわけではないことが分かります。

背景には、ポスト不足や年齢をネックとする企業側の事情があり、高待遇の求人自体が少ないことが考えられます。

業種・職種の変更状況

続いて、50代の転職者が、どれほど業種や職種を変更しているかをみてみましょう。

年代	性別	異業種への転職	異職種への転職
全体	男女	44.1％	34.5％
50代	男性	46.9％	30.0％
	女性	22.2％	16.7％

50代男性の異業種転職率は全体平均を上回っており、職種変更率もそれに近い水準となっています。

これは、50代でも新たな環境にチャレンジしたいという意欲を持つ人や、これまでの経験を別業界でも評価されて転職を成功させている人が多い証といえるでしょう。

転職エージェントに関連する質問

転職エージェントに関連する質問を紹介します。

転職エージェントの利用料は？

転職エージェントの利用は完全無料です。

エージェントは、転職者を企業に紹介し、採用が決まると企業から紹介手数料を受け取る仕組みになっているため、利用者が料金を支払うことはありません。

また、一部の転職エージェントでは、より手厚いサポートを希望する人向けの有料サービスを提供している場合があります。

例えば、限定的な非公開求人の紹介やワンランク上の転職サポート、特別なコーチングを受けられるプランなどがあり、必要に応じて活用するとよいでしょう。

転職エージェントは複数登録してもいい？

それぞれのエージェントによって取り扱う求人や強みが異なるため、複数の転職エージェントを利用するのがおすすめです。

必ず転職しないとダメ？

転職エージェントを利用したからといって、必ず転職する必要はありません。

転職市場の情報を知るために相談するだけでも問題なく、転職のタイミングが合わなければ見送ることもできます。