50代におすすめの転職エージェント5選を人事歴9年の筆者が徹底比較！

日本でも働き方は大きく変わってきており、転職は一切珍しいものではなくなりましたよね。

一方で「転職は35歳まで」「50歳以降の求人はない」など年齢に関わる話は何が現実で、どこまで変わってきたのでしょうか。

筆者は人事歴が長いですが、まず事実として転職は50代でも可能です。

50代の転職で大きく年収を増やした人も知っています。

しかし年齢と共に求人は急激に減りますし、特に50代での新しい挑戦はどんどん難しくなることもまた事実と言えますよね。

その中でも転職エージェントというプロを使うことで、50代でも転職に成功することはできるでしょう。

ここでは東証一部上場企業で人事を9年経験し、自身も転職エージェントを活用してきた筆者が、50代の転職についてアドバイスいたします。

ぜひ参考にしてみてください。

50代におすすめの転職エージェントの選び方4選

転職エージェントはご自身の年齢や転職目的に合わせて、適したサービスが異なることをご存じでしょうか。

若い方と50代では転職の目的やポジションも全く違いますから、自分に合った転職エージェントを選ぶことが必須となります。

他のエージェントならば求人はあるにも関わらず、使用したエージェントから「50代の求人はない」などと言われて諦めてしまうのは間違いなくもったいないですよね。

ここでは50代におすすめの転職エージェントの選び方、

• 求人数は多いか（50代の求人は少ない）
• 50代でも年収アップできるか
• エージェントは若すぎないか（50代の評判はよいか）
• 断られる場合は転職サイトと併用する

についてお伝えいたします。

1.求人数は多いか(50代の求人は少ない)

50代が転職エージェントを選ぶ際は、求人数が非常に重要となります。

転職市場で受かりやすさだけを考えれば、若ければ若いほどよいというのは事実です。

20代ならば何の経験がなくても仕事に困らず、30代でもそれなりの企業に転職できた人材であっても、40代や50代になると一切適した求人がないケースすらありますよね。

そのため50代でもしっかりとした転職先があるのかは重要で、求人の種類と数は必須項目と言えます。

選択肢がなければ転職の成功は難しいため、少しでもたくさんの仕事を紹介してもらえるエージェントを選びましょう。

2. 50代でも年収がアップできるか

転職エージェントの多くは実際に転職した人たちの年収アップ率を公開していますよね。

エージェントによっては7-8割が年収アップを達成していると公表しているサービスもあります。

50代になって年収が下がることは、キャリアとしてもライフイベントとしても正直きつく、絶対に避けたいでしょう。

50代はハイクラス転職を成功させて年収が一気に上がる場合もありますし、一方でほとんど就職先が決まらない場合もあるなど、二極化が目立ちます。

年収アップを売りにしている転職エージェントに、50代から年収を上げたいと相談することはおすすめです。

3.エージェントは若すぎないか(50代の評判はよいか)

転職エージェントは非常に多く存在しており、それぞれが向いている職種や年齢は異なります。

転職エージェントの評判を見ていると、やはり20代の若いエージェントと50代の転職者では相性が良くない場合が多く、50代の方の実績や希望が上手く伝わらないこともあるようです。

そのため転職エージェントが若すぎないこと、きちんと50代の転職希望者の経歴を理解した上で、適した企業を紹介できる能力があることは重要となりますよね。

4.断られる場合は転職サイトと併用する

50代の転職においては、企業側に断られる前に、転職エージェントから断られてしまう場合もあることをご存知でしょうか。

転職エージェントは転職を成功させることで企業からフィーを受け取るため、時間がかかっても転職できない可能性がある50代は、エージェント側から断ることもあるのが現実です。

しかしもし50代で転職エージェントに断られたとしても、若い人に特化した転職エージェントの可能性もあるため、1社がダメでも他のエージェントを探すことも重要でしょう。

また自分自身で求人を見つけて応募できる転職サイトと併用することで、50代という時間をムダにせずに転職を進めていくこともポイントとなります。

50代におすすめの転職エージェント5選

50代という観点から、本当におすすめできる転職エージェントを5つ紹介します。

それぞれの特徴から自分に適した転職エージェントをぜひ確認してみてください。

50代に転職エージェントがおすすめの理由

50代で転職を考えている人の中には、すでに実績があるから転職エージェントに頼らなくても大丈夫、自分だけでも転職できるはず、本当に転職エージェントに意味があるのか、と思う方もいますよね。

ここでは特に50代には転職エージェントがおすすめである理由、

• プロのエージェントからアドバイスをもらえる（50代での転職はかなり難しい）
• 50代でも挑戦できる会社や仕事を教えてもらえる
• 原則無料で使える
• 企業の内部事情を確認できるのは転職エージェント(転職サイトでは不可)

についてお伝えいたします。

1.プロのエージェントからアドバイスをもらえる

前提として50代での転職は非常に厳しいということは理解してください。

成功と言える転職をできる人の方がはるかに少ないでしょう。

50代では企業選びから応募、面接まで全て自分でできると自信のある方は多いですし、すでに転職成功経験があるなど、全て自分で行い希望の会社に行けるのならば問題ないです。

ただし転職未経験の50代ならば必ずエージェントは使うべきです。

20代や30代の転職とは全く異なりますので、例えば50代がやる気や熱意などのアピールをしても何の意味もありません。

また独自の強みをアピールしたとしても企業の需要に合っていないことの方が多いです。

自分ではすごいと思っていることが50代の市場から見ると普通であることは事実としてありふれています。

相当な数の転職者をサポートしてきたプロのエージェントから、客観的に50代としてのあなたの強みや目指すべき方向性をアドバイスしてもらえることは、特に1つの企業で30年など働いてきた方には貴重なメリットと言えるでしょう。

2.　50代でも挑戦できる会社や仕事を教えてもらえる

若い方と50代では転職方法は異なりますし、狙うべきポジションも当然ながら変わってきますよね。

転職とは言え50代で新人と同じ扱いでは働きたくないですし、そもそも50代の新人を取るのならば若い方を採用します。

プロのエージェントならば50代でも挑戦できる会社や仕事を教えてもらえますので、きちんと年齢に合ったポジションを探してもらいましょう。

最後の会社になる可能性も高いわけですから、1人で探して入ってみたら新人扱いだったというリスクを避けることも重要です。

3.原則無料で使える

転職エージェントは、一部の高年収ハイクラスエージェントを除いて、原則無料で使うことができます。

50代だとしても適した企業を紹介してもらい、書類確認や模擬面談まで実施してもらえて、それが全て無料で使えるわけです。

50代の転職者側にとっては利用しない理由がないとすら言えるでしょう。

4.企業の内部事情を確認できる

50代が転職の際に使うツールとして、企業の募集案件から自分で探して、自分で転職活動を進めていく転職サイトと、エージェントにサポートしてもらえる転職エージェントがありますよね。

50代こそ転職エージェントがおすすめの理由として、企業の内部事情を確認してもらえるというメリットがあります。

年齢は問わないと言っているが本当か、社内には若い人が多いのか年配が多いのか、その中で求められている年配人材として自分はマッチしているのかなど、50代での転職では不安な部分が多いでしょう。

入社してみたら想像と違ったでは、もう50代で何度も転職を繰り返すわけにもいきませんし、キャリアが決まってしまうリスクすらあります。

筆者は企業側の人事を長年経験していますが、転職エージェントから転職者を代弁した質問が来ましたし、50代に対してお互いにアンマッチを減らすことはプラスですよね。

50代の転職では転職エージェントを上手く利用することが間違いなく重要となります。

まとめ

50代になると転職は非常に難しくなります。

成功と呼べる転職をできる人の方がはるかに少ないでしょう。

特に50歳になるまで転職経験が全くないと、相当な準備をしなければ厳しい現実が待っています。

一方で50歳を超えても転職に成功し、年収が跳ね上がる人がいることは事実です。

そのため50代での転職は絶対に失敗できませんので、プロの転職エージェントの力も借りて、必ず成功させることをおすすめいたします。

50代は人生にとっても間違いなく重要ですのでぜひ参考にしてみてください。